人才戰略 TALENT STRATEGY
歡迎您加入星河灣集團這個大家庭！“舍得、用心、創新”一直是星河灣秉承的價值觀，我們以星河灣集團這個向上成長的平臺為依托，緊密凝聚，共襄盛舉。
“人才是星河灣集團最重要的資源”一直是星河灣集團的用人理念。我們有受人擁戴、具有戰略頭腦的最高領導者， 有富有朝氣、團結協作的團隊。我們本著“ 人盡其才，為才識用”的用人原則，創造和諧的工作環境和適宜的成長環境，員工在努力完成本職工作的同時，接受定期的培訓，定向培養專業知識，不斷在全方位的領域得到提高，從而使員工具有強烈的成就感和榮譽感。
星河灣集團的內部人才機制：
1、高度靈活的內部提升機制：我們完全致力于從公司內部建立和發展我們的組織。每當我們有職位空缺，我們將先從公司內部填補空缺。在北京、上海、廣州、太原、沈陽、青島、西安、鄂爾多斯、長沙、汕尾等國內重點城市，我們的項目都在持續進行，豐富無價的實戰知識將使您終身獲益，成長和發展的空間將使您倍感幸福。
2、長期的職業發展：成功的職業發展之路，公司將與您共同成長。當您加入我們的行列，我們將委以重任，讓您有足夠的機會，在優質的平臺上施展才華。
3、完善的培訓系統：我們設有星河灣大學堂，為員工提供豐富的培訓，幫助您最大限度地挖掘潛能，發揮特長。為實現這一承諾，星河灣集團為員工提供管理培訓、技術培訓等全方位的學習。在每年的年度評估中，我們與員工共同制定未來職業發展的學習與成長計劃。
4、設立高道德標準。品質文化成為星河灣的道德標準和輿論導向，真正為品質付出心血的奮斗者，在星河灣得到最大的尊重。
5、以人為本的星河灣集團文化：我們看重的是工作表現，我們與優秀的志同道合的同事合作，在友好、和諧、溫暖的環境中，高效愉快地工作。
6、有競爭力的薪酬待遇：我們有完善的薪酬管理系統。為了吸引和留住優秀的人才，公司每年均參加國際知名調研公司的年度行業薪酬福利市場調查，以確保我們的薪酬福利體系保持競爭力，創造一種鼓勵承擔風險、提倡主人翁精神、激發創造性思維的星河灣文化氛圍。
不斷進取、富有朝氣、勇于創新的人才，是星河灣集團的最大財富。員工個人職業發展目標與星河灣集團的發展目標一致，從而產生出充滿活力與驅策力的企業氛圍，培養和吸引大批高級人才，打造優秀的星河灣匠心團隊。
讓我們共同牽手實現自己的人生價值。
優秀的團隊，培養優秀的員工；
優秀的員工，支撐優秀的星河灣。
一萬年太久，只爭朝夕！
讓我們眾志成城，取得我們共同事業的偉大勝利！
